“构建立体式引才网络，释放内生式创新动能，涵养开放式人才生态，天台走出了一条以高层次人才引领高质量发展的特色道路。”近日，县委书记杨玲玲在市委人才工作会议上作为唯一县(市、区)作交流发言，介绍天台人才工作典型经验。
人才蔚，事业兴。人才是强县之本、创新之源、发展之基。近年来，我县牢固树立“人才第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，聚焦人才集聚裂变、平台提能造峰、服务优化提升，全方位引进、培育、用好人才，不断推动全县人才工作向更高层次迈进，为加快建设现代化和合之城提供了坚强有力的人才保障和智力支持。
政企合力
——同频共振聚英才
致治之道，首重人才。牢固树立人才观念，高度重视人才工作，持续加大人才招引力度，是赋能县域经济高质量发展的有力抓手。
“作为全省26县，我们深感引才不易，也深刻体会到必须构建‘政府搭台引导、企业共同作为’的赋能机制。”杨玲玲表示，谁是紧缺人才，要让企业“说了算”;如何引进人才，要让企业“唱主角”;涵养人才生态，要与企业“共作为”。
为此，我县建立全域引才机制，实施人才工作一把手工程，用好企业首席人才官，构建县乡联动、政企协同的全域引才格局。深化精准引才模式，定期开展企业人才需求调研，邀请高校学者、行业专家等为企业发展把脉，厘清人才短期需求与长期规划，用好招才引智顾问团，助力企业评估、筛选人才，实现供需精准匹配。拓宽多元引才渠道，加大市场化引才力度，建立企业引才大联盟，全面整合高校、乡贤、机构人才资源，扩大招才引智朋友圈。
2021年，我县新引进领军人才12人、高端人才12人、大学生8872人，新入选台州市500精英计划16人，新培育全国技术能手1人、省级海外工程师1人、市级海外工程师2人、浙江工匠6人、浙江青年工匠7人、市级名师名医名家工作室领衔人3人。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。我县招引八方英才、打造人才高地的步伐仍在继续，济济人才将不断在事业的发展中释放源源动力。
创新载体
——激活人才蓄水池
林茂鸟归，水深鱼聚。为各类人才提供创新创业的广阔舞台，塑造创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面，才是把人留住、把人用好的关键。
我县探索创新企业人才积分制，调动各类人才干事创业的积极性，让人才在体现自身价值中找到了归属感。同时，将引才绩效等与企业“亩均效益”绩效挂钩，激发用人主体引才积极性，去年通过积分评定共为企业提供项目用地453亩、信贷资金14.2亿元。
在人才创新激励方面，我县发挥政策性资金撬动作用，为人才领衔项目提供最高2000万元创新资助，推动企业建立人才项目分红、股权激励等机制，实现人才一流贡献一流待遇。
我县还厚植载体，建强发展平台，投入近50亿元打造创新中心、人才中心、省级汽车零部件产业工程师协同创新中心等地标式人才平台，建成省级重点实验室等一批平台重器，启动“一镇一平台”三年行动计划，筑起了人尽其才、才尽其用、事尽其功的梦想舞台，不断激活人才蓄水池“一池春水”。
优化生态
——此心安处即吾乡
人才的落地生根不仅需要干事创业的沃土，还依赖于安家生活的肥料，只有打造良好的人才生态环境，才能让人才心无旁骛干事业、心旷神怡享生活。“这几年，我县不断优化政策环境、强化金融支持、加大奖励力度、提供精细服务等工作，吸引了大批有识之士来天台创新创业、安家落户。”县委人才办相关负责人表示。
我县着力保障人才成长无忧，设立人才发展专项资金，坚持“足额保障、即时兑现”，奋力实现“从申请到拨付一个月内到位”，去年共兑现政策资金3800多万元。今年，将出台人才政策“新十条”，在人才新政2.0的基础上再加码、再升级。保障人才办事无忧，建成天合智谷“一站式”服务综合体，建立海外人才专员服务制、上门服务制，实现人才落户、出入境等25个事项全程代办。保障人才生活无忧，构建人才安家全周期服务体系，盯牢解决子女入学、婚恋交友等关键小事，去年共落实子女入学54人、健康体检190人，促成人才交友14对，加快人才融入天台、扎根天台。
做好新时代人才工作是推动天台裂变跨越发展的迫切需要。下一步，我县将不断加强党对人才工作的全面领导，持续深化“人才强县”战略，努力打造更具区域竞争优势的人才成长“沃土”、人才集聚“洼地”、人才创业“乐园”，为加快建设现代化和合之城注入强劲动能。