办好职业教育须扭转“层次教育”思路
眼下正值大学生就业季。据媒体报道，作为全国首个公办本科层次职业教育试点，南京工业职业技术大学将在2022年迎来首届职教本科毕业生，毕业生大部分属于装备制造业技术技能人才。招聘会信息发布后，短短几天就有200多家单位报名，且进校招聘企业提供的岗位，平均年薪可以达到9万多元。
职业院校毕业生供不应求，早已不是新闻。前不久就有媒体报道，很多中高级职业技术院校的学生往往还未毕业就被各大企业争抢一空，不少同学手上都有2到4个录用通知。
2016年教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。人社部发布的《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占比最高，新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关。与人才缺口对应的是对这些人才的旺盛需求。
职业本科院校的毕业生受用人单位青睐，能不能提升职业教育的吸引力？从基本的逻辑上看，应该如此。但我们也看到，即便近年来职业院校毕业生供不应求，用人单位开出的薪酬待遇也不错，仍有不少家长对职业教育并不认可。
盐城市大丰区组织开展工伤预防专题培训
近日，大丰区组织2021年新参保企业及今年部分工伤发生率高的企业人力资源、安全部门负责人参加工伤预防专题培训，邀请专业培训机构的专家授课讲解，从源头上有效预防工作岗位上各类事故的发生。