阜新：绿色低碳绘就高质量发展蓝图
通过碳汇交易把全市荒漠化土地变成绿色银行，大力发展绿色能源、绿色食品产业，打造“阜新蓝”“阜新绿”品牌。2021年12月31日，阜新市委十三届二次全会提出，打生态牌、走绿色路，加速绿色转型，推进阜新由转型试点向转型示范迈进升级。
阜新地处我国最大的沙地——科尔沁沙地南缘，全市沙化土地达2200平方公里。阜新守住生态底线，抓住发展长线，走生态优先、绿色低碳的高质量转型发展道路。积极推进辽西北防风治沙固土工程，深入实施沙化治理工程，持续开展新增百万亩国土绿化行动，全面提升森林草原生态系统碳汇能力。探索树挡沙、草固沙、水涵沙、光锁沙等创新方式，科学治理荒漠化土地，做大碳汇增量。完善市场化生态保护机制，制定有利于低碳发展的财税、价格、金融、土地等政策机制，鼓励支持社会资本参与生态保护和修复。深耕碳交易市场，不断扩大碳排放交易额，把林草资源变成绿色银行。
阜新是全国第一个资源枯竭型城市经济转型试点市，面向未来，将全力创建全国资源型城市转型示范市、能源综合创新示范市，实现由“试点城市”到“示范城市”的历史性跨越。实施生态立市战略，统筹山水林田湖草沙系统治理，建设生态宜居美丽阜新。坚持绿色发展方式，推进经济社会发展绿色转型。以彰武百万亩草原生态修复工程为重点，逐步做大草原经济；以百年赛道城建设为统领，抓好百里矿区生态恢复带建设；以国家大宗固废综合利用基地建设为牵动，大力发展循环经济；以辽西北农牧交错带绿色高质量发展示范区为重点，打造绿色食品供应基地，打造京津冀地区和沈阳都市圈产业承接地、生活后花园、百姓菜篮子。
坚持生态产业化、产业生态化发展路径，阜新将一体推进治沙、储能、消纳利用等项目，为创建能源综合创新示范市破题开路。精心培育壮大风电、光伏、氢能等绿色能源，降低用电成本。盘活闲置资产，降低投入成本。治理沙化土地、废弃矿山，降低用地成本。深化综窗改革、畅通绿色通道，降低制度成本，降低要素成本，让绿色低碳成为高质量发展的鲜亮底色。
甘肃省教育厅 实施“特岗计划”把实事办好
针对全省农村学校布局分散、村小和教学点多等情况，甘肃省建立了省级统筹、按需设岗、按岗招聘、统一选拔的乡村教师补充机制。
党史学习教育开展以来，省教育厅在充分调研的基础上，根据各地区实际需求统筹实施国家“特岗计划”，以引导和鼓励普通高校毕业生到甘肃省脱贫地区县以下农村义务教育学校任教。
优先满足“两州一县”、原脱贫攻坚挂牌督战地区、少数民族地区教师补充需求，甘肃省持续优化农村义务教育学校教师队伍结构，尤其加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，提高农村教师队伍整体素质。
在去年全国特岗计划总量缩减的情况下，经过省教育厅协调争取，教育部给甘肃省增加100个特岗教师名额，计划招录特岗教师5500名。
全面统筹、充分调研、按需设岗，将5500个名额合理分配给有需求的69个县（市、区），去年6月起，省教育厅要求各有关市（州）压实县（市、区）招聘主体责任，制定本县（市、区）的具体招聘方案，严格按照《甘肃省2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》稳步实施2021年的“特岗计划”。
并在“特岗计划”推进过程中，专门召集市（州）教育局负责特岗教师相关工作的分管局长和业务科室负责人，召开特岗教师有关工作推进会，对“特岗计划”招聘工作再安排、再部署。据统计，2021年，共有38459人报名，经规范组织审核岗位设置、考试报名、笔试面试、体检、复审、公示及合同签订等工作，最终招聘乡村特岗教师5500名，其中中学学段1640名，小学学段3860名。
让特岗教师下得去、留得住、教得好，省教育厅不仅主动做好招聘宣传工作，更是分级分科做好岗前培训，落实待遇政策，关怀特岗教师生活。
“下一步，我们将组织岗前培训和上岗任教，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，指导各市州制定培训规划，为特岗教师提供高质量培训研修服务。” 省教育厅教师工作处处长温攀玺介绍，“按照教师实际需求，优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训，帮助他们尽快适应教育教学工作，规范其从教行为，提高其自身修养。”
此外，省教育厅还加强了非师范专业毕业生教育教学技能培训——师范专业毕业生，培训安排不少于10天；非师范专业毕业生，培训安排则不少于20天。
岗前培训结束后，特岗教师便可根据设岗县（区、市）教育行政部门的统一安排，到合同规定的学校上岗任教。
“特岗教师到岗到位，我们将持续推动特岗教师的待遇保障工作，要求所有‘特岗计划’实施市县，每月报送特岗教师待遇保障情况和编制落实情况，不断督促各有关市县把‘特岗计划’相关工作做实做细。”温攀玺补充道。