日前，丹凤县出台尊师重教十条措施，着力引进的同时，通过不断强化正向激励机制，激发教育教学人才队伍活力。
按照十条措施，对通过高层次人才计划引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生或“双一流”院校本科应届毕业生，直接安排到丹凤中学等城区学校从事教育教学工作，除享受本县其他优惠政策外，一次性给予安家费10万元。给予当年评选为省、市、县教学名师、学科带头人、教学能手分别不少于3000元、1500元、500元奖励；每年对往年评选为省、市、县三级三类人才进行考核，给予优秀格次每人 500元奖励；经认定挂牌成立的省级名师工作室（坊、站），给予1万元配套经费。
丹凤县科教体局相关负责人介绍，这是丹凤县对教育人才补助金额标准最高的一次，不仅是补助，十条措施对教育工作者晋升提拔也有明确。任现职期间，获县委、县政府以上表彰奖励的优秀教师、三级三类骨干教师，同等条件下优先评优树模和晋升高一级职称，优先提拔为学校（幼儿园）管理人员；对具有一定影响力、知名度的校（园）长优先推荐为后备干部人选。十条措施在关爱身心健康、优先保障住房、倡导捐资助教、保障待遇福利、健全容错机制、关心退休教师等方面也作出了优化。
建设丹凤高质量发展新篇章，教育是重要基础。此次十条措施的出台非常及时，给广大教育工作者注入了一针强心剂。该负责人还表示，目前已有符合条件的教师与教育行政主管部门联络，表达来丹任教的意愿。