近期，杭州市余杭区区人力社保局联合区总工会、区信访局、区住建局、区交通运输局、余杭公安分局等部门，持续开展欠薪隐患项目联合检查指导工作，推进年前欠薪隐患处置，切实解决务工人员欠薪问题。 记者陈坚
在区人力社保局，活跃着这样一支队伍，他们长年累月在项目工地奔走，在各方之间协调，目的只有一个——让务工人员拿到应得的薪金报酬。
“让务工人员实实在在拿到钱，我们的工作才算结束。”区劳动保障监察大队负责人表示，劳动保障监察部门制约手段有限，但又要面对层层分包转包模式、涉案关联各方资金链断裂等复杂情况，欠薪案处置起来十分不容易。
尽管工作困难，但成绩单却很亮眼。区劳动保障监察大队负责人用一组数据概括了2021年的工作：自区划调整以来，区劳动保障监察大队共受理涉及欠薪纠纷投诉和信访1880件，已解决1823件，综合处置率达97%。
“多部门联动十分有效”
2021年11月，我区召开根治欠薪工作会议，提前谋划岁末年初这一关键节点的欠薪处置工作，推动形成全区上下齐抓共管的工作格局。
作为该项工作的“主力军”，区劳动保障监察大队综合采取现场调解、提供法律援助、引导劳动争议仲裁、约谈涉事单位(项目)、多部门联动、立案调查处理(罚)等多种手段，千方百计妥善处置欠薪案件。
区劳动保障监察大队负责人介绍，多部门联动是处置欠薪案件十分有效的举措。碰到复杂的案件，往往由人社部门牵头，组织住建、公安、交通、林水等多个部门，联动执法、形成合力，予以妥善调处。同时，区劳动保障监察大队按照重在平时、主抓重点的原则，联合相关部门，对在建工程项目“六项制度”落实、重点欠薪案件处置等加大执法检查和督查力度，去年全年累计检查在建项目217个，督查项目41个。
“这是我们责无旁贷的职责”
“自从到岗后，就没有节假日和按时上下班的概念。”履新9个多月的区劳动保障监察大队负责人说，调处欠薪案件事关务工人员的切身利益，还牵涉到社会和谐稳定大局，处置过程中往往要付出大量心血。
对此，副大队长陈建强深有感触。今年35岁的陈建强已有6年多的劳动保障执法经历，除置身调解、执法现场外，他还曾昼夜奔波、四处追寻涉案人员，也曾争分夺秒、周密协调，紧急保全涉案财产，为务工人员追讨应得的权益。
去年，陈建强接手了一宗建筑工程欠薪案件，涉及到班组20多个，拖欠项目款及务工人员薪金达1000余万元。因财务人员不配合，且牵涉到省内外其他工程及挂靠项目，陈建强只好用“笨功夫”一笔笔清查账目、核对人员，再与项目甲方对接调解。前前后后调处了近一年，陈建强最终追回了800余万元“血汗钱”，并对余下欠款作了协调处置。
“让工友们拿到钱，是我们责无旁贷的职责。”陈建强说，虽然过程很曲折、很辛苦，但每当成功处置一起欠薪案件，队员们都会收获满满的成就感。
眼下，陈建强又接到一宗装修工程欠薪案，涉案金额大、业主经营困难，又是一场艰难的“拉锯战”在等着他们……