2月12日，得知当天市人力资源交流中心有场面向技能人才的招聘会，今年就要毕业的大学生应雨贝赶紧前往现场“灵市面”。小应咨询了一圈，还没来得及投简历，就有企业主动上前抛出橄榄枝：“你这样的，我们要了。”当天上午，“在慈启航，溪望未来”慈溪市2022年新春大型招聘会技能人才专场正式启幕，这也是我市春节过后举行的首场线下大型招聘会。
这天也是宁波三A集团电器公司节后开工首日，招聘人员一早就赶来招聘会“抢”人才。“这几年企业发展很快，公司还专门成立了模具部门，从设备更新、工艺改造到产品研发等岗位都需要大量技能型人才充入企业队伍中来。”三A集团招聘负责人曹星华说，这次他们需招各类技能型人才10多个。记者注意到，昔日企业招工要求应聘人员有“工作经验”，如今，这方面变化明显。在各企业招聘摊上方的电子屏上，不少企业直接在招工岗位后注明“无需经验”。在现场，记者看到好几家企业招聘的研发技术员、机加工技术员、电子工程师、机械设计技术员等岗位都写着“无需经验”。“只要有技能，让老员工带一带很快就能适应。”一位招聘负责人对记者说。
应雨贝就读于浙江工商职业技术学院，今年6月即将毕业，学的是工业机器人专业，有电工证，并已实习过机器维修，来到招聘会现场后很快被企业“相中”。高松电子公司招聘人员听到小应和别人交谈，马上把他引荐到摊位前：“你来我们公司好了，维修技工岗位挺适合你。”经过交流，双方很快达成初步意向。而节后刚从老家四川赶来的技工何星星，不满足此前在外省企业当“印刷机长”的工作，也来招聘现场找岗位：“这边技工很吃香，我打算进企业重当学徒，换个更有前途的工种。”
记者采访中了解到，今年模具工、电焊工、数控工等技工月薪普遍在7000元至1万元之间，中高层次技能型人才薪资待遇更为丰厚。“技能水平高、创新能力强的工程师，年薪高的我们可以开到四、五十万元。”一家科技集团公司的招聘负责人对记者说，企业在创新发展过程中，对技能型人才确实“求贤若渴”。为吸引人才，不少企业还增设了带薪休假、年度旅游、晋升通道等机制，以优厚待遇和发展前景留住人才。
疫情防控常态化新形势下，为了给不能到现场的求职者提供求职机会，当天，主办方邀请市融媒体中心主持人开展了网络“带岗直播”，众多企业的负责人亲自登台，介绍企业，推送岗位，热诚邀请应聘者入职。“今年招聘会我们以减少规模、扩大场次、精准服务为总原则，每场企业控制在100家内，虽然进场人数不多，但招聘效率提升。”市就业管理服务中心副主任沈益辉说，接下来，人社部门针对不同人群还将相继推出一系列专场招聘会，并通过线上线下发力，为企业和求职人员提供更加精准的招聘服务。
统计显示，当天，通过慈晓客户端、抖音等平台，观看带岗直播达4.7万人次。现场，99家企业提供岗位近4000个，进场人数832人次，达成初步意向364人次。