海宁市综合行政执法局始终把队伍建设作为开展新一年城市管理工作的首要任务，始终坚持以人为本，重学习强管理，重规矩强纪律，重作风强素质，队伍形象持续向好，稳步推进新一年城市管理工作科学健康发展。
全面加强党的建设，把牢正确政治方向。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，坚守意识形态主阵地。严格落实党委、总支、支部三级党建责任，统筹抓好基层党组织标准化、规范化建设，切实增强支部战斗堡垒作用。坚持抓好以“三会一课”为基础的日常工作，建立常态化学习教育制度;开展每季“四互”考评和党务干部培训，切实提升党建工作绩效。
全面强化纪律监督，落实精准执纪问责。抓好考勤打卡、外出报备、纪律督察，实名通报记分，与考核、奖金、评优评先挂钩，层层传递有责必担当、失责必问责的执纪导向，促使干部职工遵章守。落实党委全面从严治党主体责任，依托“廉政诚信系统”建立人员全覆盖、业务全覆盖、时间全覆盖的立体化监督体系,提升作风效能、规范权力运行、严格执纪监督，为综合行政执法事业健康发展提供坚强的纪律保障。
全面完善制度建设，形成完备制度体系。坚持区分优劣、鞭策落后、厉治庸懒原则，针对机构改革、职能划转、人事制度变化，出台完善部门目标责任制、派出机构考评、队伍管理记分、人员量化考核、中层干部考核评价结果运用、职级晋升赋分等单项制度，打通人员管理、纪律督察、绩效考核、奖罚任免各项环节，形成一个互联互通的“督考问用四位一体”人事制度体系。有效发挥督查、考核、问责、用人相融合的“聚变”效应，为推进落实中心工作、精准科学选人用人提供有力保障。