“刚才直播中观众提问、互动的人多，好几条弹幕都没来得及回复，我得再翻翻看。”上周一，绍兴中芯集成电路制造股份有限公司人事负责人吕洁诗一走出直播间，就急着给求职者留言。当天，2022绍兴名企面对面直播招聘活动在线上火热进行，中成控股、中芯制造、露笑集团等我市4家重点企业直播带岗招人忙。
春节后既是劳动者求职的高峰期，也是企业招工的黄金期。鉴于目前疫情形势复杂多变，为破解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题，除常规线下招聘活动外，我市人社部门创新举措，组织开展“保障企业用工云招聘”活动，推出线上招聘会、直播带岗、小程序等新渠道新方式，让企业招人有“路”，群众求职有“门”。截至2月18日，全市已举办各类线上招聘会80场，共有1609家企业参加，提供就业岗位3.38万个，达成初步就业意向2300余人次。
一边，政府部门想方设法为企业招工纾困解难;另一边，作为用工主体的企业也绞尽脑汁各出奇招，除了积极创新招聘形式外，还在用工留工政策上推出暖心举措。
在柯桥区线下招聘会现场，浙江精工钢结构集团有限公司招聘摊位前，一个叫“精小推”的招聘小程序吸引了大家的注意。公司人力资源部招聘经理罗云正耐心地介绍着“精小推”的功能。
“只要打开小程序，我们公司的人才招聘需求、薪资水平、岗位要求等信息就一目了然了。”罗云说，包括一线工人在内，公司今年的岗位需求有六七百人，“相对于传统的线下招聘，线上端到端的招聘方式，能让更多的求职者，特别是年轻人更直观、便捷地了解我们，求职者也可以相互转发给有需要的朋友，不断提高我们人才招聘的精准度。”
在越城区新春招聘会暨纺织企业专场招聘会上，60多家纺织企业提供了超2500个工作岗位，不少求职者一大早就来到现场，仔细搜寻自己心仪的岗位。越城区人社局相关负责人介绍，今年节后制造业企业招工需求旺盛，为了争取到工人，企业给出的工资待遇同比上涨500元/月，还提供食宿、节日津贴、探亲假等福利待遇，以进一步提升岗位吸引力。
为助力企业实现“开门红”,在做好本地招聘和线上招聘的同时，连日来,全市人社部门已派出7个工作小组，赴省外开展招聘活动13场。我市100余家企业提供了8600余个工作岗位，达成初步就业意向1062人次，其中已有100余人来绍就业。