昨天上午，在四川省绵阳市游仙区信义镇集镇最热闹的街市，来自柯桥的9家重点企业和人力资源机构搭起招聘摊位，和绵阳当地的企业一起进行现场招工，前来咨询的人络绎不绝。“这种‘赶集’招工的方式太接地气了，一早就有许多求职者前来咨询，宣传单发出了200多张。”浙江天圣控股集团有限公司人力资源经理魏华杰感叹说。
2月13日，柯桥区人力社保局新春首趟“跨省引才招工专列”抵达四川，同行的有宝业集团、精工钢构、梅轮电梯、天圣控股、梅盛新材料等9家重点企业和人力资源机构的招聘专员，共带去1200余个岗位。首站设在绵阳市，引才团将深入学校、园区、镇街，连续参加当地政府举办的3场线下专场招聘会，把引才招工的触角延伸到求职者“家门口”，全力破解企业缺工少才难题，助力“开门红”。
“我知道你们公司，我有亲戚就在你们那里工作。”宝业集团招聘摊位前，一位求职者说。类似的场景不止一次出现，带队的柯桥区人力社保局副局长俞锡锋介绍，四川是人力资源大省，绵阳市在浙江的务工人员有10万多人，其中绍兴就有3万多人。此次将跨省驻点引才招工首站设在绵阳，一方面是利用“乡缘”获得更多求职者的信任和青睐，另一方面是借力中国(绵阳)科技城人力资源服务产业园等平台，对接更多人才智力资源，扩大跨省引才招工影响力。
“前期我们全面摸排了柯桥企业的引才用工需求，精确梳理岗位，并与绵阳当地人力社保局和人力资源机构、职业院校进行了多次线上沟通。”俞锡锋说，对确定前来柯桥工作的新员工，若人数达到一定规模，相关部门将安排包车接送、到站大巴等服务;对自行前来的新老员工，也将通过发放招用工补贴和返岗补助等形式予以激励。
除带上企业定向招人，柯桥区人力社保局还以此为契机，进一步深化两地劳务协作机制。14日当天，引才团一行紧锣密鼓地对接了绵阳市三台县、游仙区等劳务输出大县以及绵阳科技城新区，在去年签订劳务协作协议基础上，签订新一轮协议，建立信息共享机制、搭建招聘服务平台、拓宽劳务输送渠道，进一步推进劳务供需全方位合作。同时，组织柯桥企业与当地多家人力资源机构、职业院校面对面洽谈，签署劳务合作备忘录。
据悉，首趟“跨省引才招工专列”为期5天，除了绵阳市，接下来引才团还将奔赴四川乐山峨边彝族自治县开展人才招引和劳务协作系列活动。