绍兴市柯桥区干部大会“大兴实干文化，永葆竞跑风姿”的号召，吹响了新一年柯桥干部铆足虎劲开新局的冲锋号。大道至简，实干为要。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，必当带头赓续“围涂精神”“四千精神”“争先精神”等柯桥精神，带头传承发扬“靠作风吃饭、凭实绩说话”的优良传统，找准“跑道”、先上“跑道”、勇竞“赛道”，全面提振干部精气神，汇聚起全区干事创业的强大合力，为打造现代化“国际纺都、杭绍星城”提供坚强组织保障。
一、围绕变革重塑，全面激荡干部队伍争先正气
反对空谈、崇尚实干、注重落实，是我们党的优良传统。只有不断涵养实干品格，葆有实干姿态，才能战胜柯桥前进发展道路上的一切艰难险阻。干事创业关键在人，柯桥实干争先的关键在于一支能领跑善竞跑的干部队伍。今年，我们将着眼加快建设变革型组织、全面提高领导干部塑造变革能力，持续优化实干机制，用心打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的现代化柯桥铁军。迭代升级干部实绩赛比机制，分级分类建立领导干部赛马“跑道”，对换届后镇街领导班子，探索建立条线争先竞比、班子内部综合竞比、干部群众口碑竞比的“三维立体”赛比机制。实干的同时，健全“两个担当”良性互动机制，让真抓实干蔚然成风。系统重塑干部实干实绩表彰奖励机制，制定“关心关爱柯十条”升级版，注重及时性表彰和奖励。抓好后继有人这一根本大计，健全干部梯队培养链条，加强教育培训、“上挂下派”力度，配强“双招双引”力量，不断激活队伍活力。
二、聚焦强基固本，全面铸强党建工作基层底座
区委中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里。稳固的基层根基是竞跑争先的基础。竞跑赛道上，需要建强各级基层党组织，充分发挥出党员的先锋模范作用。接下来，我们将深入实施“红色根脉强基工程”，从“两个维护”的高度，持续擦亮驻村指导员制度金名片，开展驻村指导员“三专”计划，努力把柯桥经验上升为全国做法。迭代升级“浙里兴村(治社)共富”应用场景，完成与三服务、四平台的融会贯通试点任务。坚持抓党建促落实，以“七张问题清单”统领全局，扎根固盘，夯实基层治理“最小单元”，重塑社区组织体系，破题城市党建变革提升，实施农村党建引领共富行动。着力推进基层党员干部提能行动，稳妥平静开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作。造浓村社干部真抓实干氛围，建强基层党组织书记“领头雁”队伍，打通联系服务群众的“最后一纳米”。
三、锚定人才强区，全面构筑人才吸附强大磁场
“领跑竞跑务必登高望远、开放大气”，在践行人才强区战略过程中，最重要的是要拥有立足全市、对标长三角、放眼全国、走向世界的视角，“以没有走在前列也是一种风险”的紧迫感，为柯桥发展凝聚磅礴的人才力量。新一年，我们将聚焦“1+3”支柱性产业，打造柯桥人才工作的独特气质。围绕大纺织产业，探索联合院校合作平台引进纺织产业链上下游顶尖人才，以印染工程师协同创新中心为牵引，提升协同创新平台聚合力，全力打造现代纺织鉴湖实验室。围绕新材料、泛半导体、生物医药等3大支柱产业，重点建设科大绍兴新材料研究院、西光所硬科技研究院、清华碳中和实验室、浙江大学医学中心，加快政府园区、民营园扩容和能级提升，不断增强平台的人才工作厚实度。加强人才工作者队伍建设，重塑人才工作机制，设置人才竞争力指数设置KPI考核指标，营造争先进位的浓厚氛围，凝心聚力推动人才工作持续“领跑竞跑”。
“比认识更重要的是决心”，认定的目标，就要坚定不移、善作善成。只要我们笃定逢山开路、遇水架桥的决心，砥砺滚石上山、爬坡越坎的意志，现代化“国际纺都、杭绍星城”的未来定当更加璀璨!