为进一步提振企业发展信心，保障企业用工，嵊州市人力社保局联合相关部门，从用工监测、政策帮扶、云上招聘等方面精准施策，全力助推全市工业经济“开门红”。
一是摸清企业需求。通过驻企服务员实地走访、网上调查、电话询问、微信工作群、大数据统计等快速掌握重点企业和新投产企业缺工人数、工种、薪酬待遇等情况，编制《重点企业招工清单》，逐企落实个性化服务内容。如浙江迪贝电器股份有限公司刚刚迁入新厂房，企业的装配生产线达到了30多条，急需增加技术工和一线操作工，市人力社保局在了解情况后，迅速“量身定制”解决方案。
二是组织密集招聘。采取人力资源交流会、下乡招聘集市、商场广场招聘会、行业专场线上招聘会等形式开展各类招聘活动，线上线下齐发力、城市农村全覆盖、重点领域强突破。目前举办线上综合招聘会5场，发布岗位6251个;吾悦广场巡回招聘展示7天;克服疫情影响，计划在黄泽、三界、甘霖、浦口、长乐、崇仁等集镇分别举办下乡招聘会，目前已经举办黄泽场、甘霖场、三界场，合计入场人数1500人。
三是释放政策红利。制定应对疫情加快企业复工复产政策及实施细则，明确春节留岗员工补贴、市外员工返岗激励、企业新招员工奖励等标准，并安排4000万元专项奖补资金用于春节前后发放，如给予符合条件的留岗员工专项补贴1000元/人，给予外出招聘企业招聘补贴1000—3000元/次。春节前，通过“爱嵊州”App向 467 家企业的 3484 名留岗员工发放春节消费券175万。
四是开展劳务对接。根据嵊州外来劳动力全国分布情况，绘制“劳动力分布图”，与湖南、贵州、云南等务工人员集中省份建立劳务协作点5个，通过两地人社部门和人力资源服务机构全方面开展劳务协作，发布用工需求和岗位信息，搭建劳务用工桥梁。目前在贵州三都、龙里等县市人力资源市场长期发布重点企业岗位需求共计1000余个,帮助陌桑高科、天脉、达成凯悦等企业对接劳务资源400人左右。
五是促进校企合作。邀请绍兴6家职业技术院校走访重点企业及召开座谈会，搭建用人单位与学校的沟通桥梁，积极促成校企合作、订单班、冠名班等合作协议。带领金达视讯、比亚迪走访浙江工业职业技术学校，绍兴职技校、绍兴技师学院，提前介入嵊籍学子招引。