为打造一支实干担当、作风优良的村社干部队伍，推动各项工作争先竞位。今年，嵊泗县菜园镇围绕“六力六为”作风建设，探索运用党务轮训、诉职评议和绩效激励等机制，力促村社干部实干争先，在攻坚克难、推动发展、服务民生中创造优异成绩。
党务轮训，力促村社干部增本领、强实干。启动实施“雏雁计划”，对全镇13个村社区35名的年轻后备干部每月分批到镇党建办开展党务轮训，围绕任职一个岗位、参加一次培训、开展一次调研、撰写一次体会，组织一次比武、给出一份建议“六个一”，系统学习党建业务知识和技能，使后备干部进一步开阔视野、积累经验、增长才干、提升党务工作能力。同时每月确定镇党政班子成员和轮训所在科室主要负责人结对，指导帮助轮训干部学习交流，确保后备干部轮训工作确定实效。
诉职评议，力促村社干部找差距、增干劲。积极拓展干部诉职范围，将干部诉职触角延伸到村社区，首创在东海社区开展干部诉职评议，社区8位干部及工作人员以一个个事例和场景，依次向党员报告一年各自工作开展情况，存在不足和下一步努力方向，在场镇领导及党员进行逐一点评，赞赏成绩优势，指出问题短板，提出整改意见。使每名干部及工作人员深受触动，大家不仅看到了自身的长处和差距，也找到了改进完善和提高的方向，更增强了履职为民、拼搏赶超的干劲和动力，起到了良好的效果。
绩效激励，力促村社干部谋发展、干在先。建立村级集体经济发展激励机制，鼓励村干部探索创新发展壮大村级集体经济形式有效形式，推动村级集体资产增值保值和土地规模经营，新办创办合作服务组织和经营实体，发展休闲旅游、健康养老、物业仓储、光伏发电等产业，多途径招引高质量、高效益的项目，扩大产业辐射带动作用，增强村级集体发展实力，将发展壮大村级集体经济事项纳入村干部年度考核范畴，对贡献突出、业绩优秀的村干部给予相应的奖励。