自市水利局部署开展“提振精神、争先进位”作风建设年行动以来，遂昌县水利局高度重视，迅速行动，按照“四改变、三不做、三提高”的要求，突出“三个重点”深入推进作风建设年行动。
一、突出中层以上干部这个“重点群体”推进作风建设年行动。一是加强组织领导。成立以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风建设年暨贯通穿透力执行年行动工作领导小组，将市局部署的作风建设年行动与县委部署的贯通穿透力执行年行动密切结合、统筹推进，切实加强对作风效能建设工作的组织领导。二是认真学习贯彻。组织全体中层以上干部全程参加市局召开作风建设年启动会及交流点评会，认真学习领悟各次会议和市局领导讲话精神，充分借鉴兄弟县市的好做法好经验。做到领导带头示范、中层全员跟上。三是逐级落实责任。严格落实党风廉政“一岗双责”责任，局主要领导与各科室负责人签订党风廉政建设与作风建设年行动承诺书，明确工作目标要求，逐级压紧压实工作责任。
二、突出问题查摆整治这个“重点环节”推进作风建设年行动。一是提高思想认识。通过多轮次的集中学习讨论，让水利干部深刻认识到当前作风存在问题的具体表象及危害性，充分认识开展作风建设年行动的重大意见和紧迫性，有效提升人人参与作风建设的自觉性和主动性。二是深入查摆问题。由局领导和各科室负责人分头召集相关人员进行学习讨论，认真对照思想、方法、能力等三方面“十类突出问题”，将个人摆进去、将科室摆进去、将全局摆进去，全面开展问题检视，剖析问题根源，梳理问题清单。三是落实整改举措。对照查摆出来的问题，进行认真分析梳理，逐项制定整改计划措施，属于共性的问题通过加强干部教育、完善规章制度等措施予以补短，属于个性的问题按照“一题一策”结合具体工作、具体项目制定整改计划。
三、突出贯通穿透落实这个“重点方法”推进作风建设年行动。一是提升思想贯通穿透力。不断巩固党史学习教育成果，利用干部夜学、主题党日等形式常态化长效化开展政治理论学习，着力提升水利干部的政治思想素质，锻造忠诚担当的水利干部队伍，做到在贯彻落实上级决策部署不打折扣、不讲条件、不搞变通。二是提升执行贯通穿透力。倡导水利干部树立闭环落实工作理念，运用好“系统融合联动”干事方法，坚持目标导向、动态研究、过程管控，做好每一件小事、琐事、难事、急事，做到“说一件、干一件、成一件”。三是提升督查贯通穿透力。对照年度工作计划和争先创优考核指标，强化对水利各项重点工作推进的监督检查，通过周例会、月点评、季总结、年对标等形式，及时发现问题、及时协调落实、及时总结反馈，努力实现各项工作压茬推进、争先进位。(上官章仕)