“现在可以安心搞科研了。”最近，南麂列岛保护区管理局研究员谢尚微刚完成一个科研课题。研究生毕业后，谢尚微就投身南麂列岛从事海洋生物保护工作，但由于单位的专业技术岗有限，她的职称评定屡屡被搁置。半年前，平阳县创新“职称基金”制度，送来了定心丸。
平阳县有专业技术岗位1.2万余个，因不同单位存在需求差异，导致有的紧缺，有的闲置。“尤其承担县里中心工作的单位，亟需专精尖人才。”平阳县委人才办专职副主任余毅说，他们曾做过统计，仅全县重点领域的中、高级专业技术岗位缺口达101个。而另一边，是大量的专业技术岗位因有申报资格人员不足、人员流出、到龄退休等因素闲置。
为着力解决“位不配才”、人才难留等问题，平阳推出“职称基金”人才评聘新模式。在全县范围内，开展中、高级职称岗位大排查，将闲置的岗位统一纳入“基金池”，并细分乡镇、直属机关、教育、卫生四大系统。第一轮累计纳入专业技术岗位107个，其中高级职称岗位71个，中级职称岗位36个。按照“总量控制、动态调整”的原则，“基金池”一年两次办理借出审批，借出期限最长为3年。上年度考绩优秀单位、承担中心重点工作单位、当年引进高层次或紧缺急需人才单位等5类单位，以及有重大创新成果等7类人员作为优先申报对象。
包括谢尚微在内，目前已有12名专业技术人才获得申报名额。近期，第二批专业技术任职资格的申报工作已开展。
“有借有还。如果借出单位自己有岗位需求了，借入单位有名额后要及时归还，或统筹归还。”余毅说，设立“职称基金”的目的是为了激活“沉睡资源”，好钢用在刀刃上。因此，平阳建立了“职称基金”资本管理和预警提醒机制，定期发布“资本清单”，避免无序占用专业技术岗位，产生新的“沉睡资源”。成功获聘的人员也并非一劳永逸，将根据考核结果决定下一轮是否聘任，能上能下。