为职工诉需求、谈福利的集体协商制将迎来“迭代升级”。来自宁波市总工会的消息显示，市总工会、市人社局、市工商业联合会、市企业联合会联合发布了《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划》，划定了一张工资集体协商的“路线图”。
“能级工资”集体协商全覆盖
“能级工资”制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，促使职工的薪酬与技能贡献挂上钩。《行动计划》将大力推进“能级工资”制，鼓励企业对拥有技术创新成果、发明专利、先进贡献的职工予以奖励，对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和议薪制，设立职称津贴、技能津贴、学历津贴等，指导试点企业在技术工人持股分红和股权激励、技术要素参与分配等方面进行积极探索，让职工待遇与个人能力“双提升”。
到2024年底，省、市级产业工人队伍建设改革试点企业开展“能级工资”集体协商将实现全覆盖，区(县、市)试点企业达到80%以上，推动更多产业工人进入中等收入群体，同时，新培育不同层次、不同类型、有一定影响的集体协商精细化示范企业100家以上。
为新业态劳动者谈判“破冰”
网约配送员、快递员、网约车驾驶员……这些依托互联网平台就业的新业态劳动者用工形式灵活，是权益难以保障的“重灾区”，也是此次集体协商“集中要约”的重点群体。
根据部署，在新业态中，将着重选择一两家头部企业和行业，开展集体协商“破冰”行动。围绕劳动者普遍关心的劳动定额、工作时间、休息休假等内容进行协商，对行业计件单价、抽成比例、考核办法等事项签订集体合同，明确行业用工规范和劳动标准。对变相拒绝要约、不按期应约的企业，上级工会组织将及时介入，提出整改建议。到2024年底，各区(县、市)将开展新就业形态企业或行业集体协商1家以上，全市开展新就业形态集体协商企业和行业10家以上。
为了更好地帮职工反映意愿、讲好诉求，三年行动计划期间，各区(县、市)每年还将培训集体协商代表100人次以上，打造一支集体协商“谈判专家”队伍，让职工的声音传递得更有分量。