云南网讯（通讯员 李瀚）近年来，安宁市紧扣干部教育培训新要求，持续健全抓学习、强业务、补短板、创一流的常态化工作机制，着力促进干部素质大提升、纪律大整顿、作风大转变。
聚焦党性修养丰富形式学。始终坚持把党的政治建设摆在首位，引导干部适应新时代发展要求自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、平台载体推送学、支部共建联合学、融入业务实践学等方式，举办培训班54期、专题讲座201场次，培训干部2.12万人次，组织党员干部到党性教育基地观摩学习72期9200余人次。
聚焦专业素质精准针对学。紧盯“新型城市化先导区、昆明现代工业基地”的功能定位，实施“专业化能力提升”工程，采取主体班次和专题班次点名调训的方式，邀请36名党政领导干部讲理论、教方法、提思路、压担子，举办班次41期，培训党员干部5013人次。聚焦市域工业经济、城乡规划、项目建设、金融财税、社会管理和园区开发运营等专业知识需求，组织技术骨干专题培训班24期600余人次。以街道党工委班子成员、村（社区）党组织书记为重点，选派201人参加省市相关调训，并对全市所有村（社区）党组织书记进行全覆盖轮训，全面提升党组织书记抓基层党建和开展农村工作能力。
聚焦实践锻炼基层一线学。深入实施“五个一批”培育锻炼工程，鼓励干部投身改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿，以现场为考场、从担当看品质、凭发展论英雄，让干部深入基层磨炼，在磨炼中变老练，组织选派426名干部深入实施“五个一批”工程。积极搭建年轻干部集训平台，分期分批安排部分优秀年轻干部到文明城市建设、乡村振兴、招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线“吃劲”岗位轮岗锻炼，有针对性地选派年轻干部参加专题班、调研班、跟岗学习等培训班次，提升年轻干部实战能力，补足能力短板，共选派182名年轻干部开展实践历练。
聚焦规范机制常态长效学。完善干部教育培训工作程序，建立办班计划申报制度，进一步统筹各方培训资源，构筑了组织部门牵头抓总、各培训主体以及培训机构等部门各司其职、密切配合的干部教育培训工作格局。积极探索构建干部教育培训课程内容、培训师资、组织管理量化考评体系，着力强化干部学习培训档案管理，对干部参训表现进行如实记录，为进一步提升干部教育工作质量。三年来，全面落实干部教育培训11项措施，举办54期培训班。