“感受到社会对新职业的认可，工作更有干劲了。”日前，在吉林省首批新职业、新业态职称评审中获评正高职称的汪洪涛高兴地告诉记者。此次职称评审，共有194位新职业从业者获评职称。
近年来，不断涌现的新职业、新业态，集聚了大量专业技术人才，但现行职称评价体系中并没有与之对应的专业序列。为解决新职业从业者“成长烦恼”，吉林省人社厅制定印发《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》，增设人工智能、物联网、大数据、网络营销、社会服务等13个新专业，其中，社会服务包括家政服务、在线教育和网约车服务等新业态方向。
此次职称评审，针对新职业、新业态人才特点，不唯论文、不唯奖项，重点考察工作业绩，代表性成果、学术成果和专业技术贡献均可作为参评依据。例如，网络营销师重点考察专业技术人员直播带货销售额、粉丝量和营销技巧等。
今年46岁的汪洪涛是吉林建筑大学的讲师，于2019年创办吉林省蓝海职业技能培训学校，截至目前已培养千余名直播销售人才。几年来，他先后参与了吉林省人社厅《直播销售员》职业技能培训教材和人社部《直播销售员》《（互联网）网络营销师》职业技能等级认定培训教材的编写，还有8套职业技能培训课程体系成功申请国家知识产权。凭借这些实绩，汪洪涛顺利获评网络营销师正高职称。
据悉，2021年10月~2022年1月，吉林省人社厅组织开展了盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示4项评审程序，322人申报参评，194人通过评审。其中，6人获正高职称，14人获副高职称，136人获中级职称，38人获初级职称。
成功获评社会服务师中级职称的网约车司机郑頔告诉记者，职称评审提升了从业者对网约车行业发展的信心，也激励他们用心提供优质服务。
长春T3出行公司的人力资源负责人张晓宇告诉记者，公司共有81名网约车司机符合申报条件，最终包括郑頔在内的40名司机通过评审。公司已把职称评审列为晋升参考条件之一，同时会在待遇和荣誉授予上进行倾斜。
据悉，今年开始，吉林省人社厅将把新职业、新业态职称评审工作纳入每年全省职称评审部署计划，从业者获得的职称证书与传统行业职称证书具有同等效力，并将上传到人社部“全国人力资源和社会保障政务服务平台”，实现实时查询、全国通行。此外，吉林省人社厅还将根据全省经济社会发展和人才队伍建设实际，动态调整新职业、新业态职称评审的标准和条件。（工人日报 柳姗姗 彭冰）