基层治理升级呼唤更多有理想的选调生
王天定
近年来，选调生岗位越来越受到高校毕业生青睐，国内高校毕业生通过报考选调生奔赴基层工作的热情有增无减。据媒体报道，2021年北京大学选调生签约人数达800人，覆盖全国31个省区市，从2010年起，北大为全国输送的选调生超过2200名。清华大学发布的相关统计报告显示，2021年该校应届毕业生中，200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业，另有近百人通过选调赴浙江、四川等地工作。
的确，每年加入报考选调生行列的，是一个数量可观的群体，尤其在今年高校毕业生创纪录突破千万人大关、高校毕业生就业形势比较严峻的形势下，报考选调生，到基层去实现价值，也是不错的选择。笔者就认识一名博士生，他在拿到国家公派赴美访学的机会后，毅然作出选择，放弃出国深造，以选调生身份去西北工作。作为一名生态学博士生，他对城乡协同发展有自己独特的思考，实践证明，他也在村党支部书记的岗位上找到了用自己所学造福乡亲的机会。
类似这样追求把研究成果写在祖国乡村大地上的优秀学生越来越多。应该看到，国家近年来实施的乡村振兴战略措施得当，效果明显，正在吸引越来越多的优秀学生奔赴基层一线工作。而选调生制度作为国家一项重要的人才战略，其选拔条件不低，选拔程序也非常严格。除了专业能力与道德水准，进取心等也是选调生的必备素养。
有一种观点认为，高学历优秀学子去基层工作，是人力资源的一种浪费，因为街道乡镇的工作，不需要多高的学历和知识背景。这种观点显然失之偏颇，无视了时代大发展背景下，基层工作创新、基层治理水平提升对高知人才的旺盛需求。
确实，与高端学术研究领域不同，许多基层岗位，高学历人才不是刚需。但是，在工作中我们也可以发现，高学历人才的“下沉”，为基层工作带来了新想法、新方式，成为推动基层治理创新、推动基层治理迈向高质量发展的契机。在打赢脱贫攻坚战实现整体脱贫之后，我国的乡村振兴战略强调城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，实现这些目标亟待大量具有新观念、新思路、新技术的人才进行创造性的工作。高学历人才的“下沉”，会给团队建设带来一种结构性的改变，这对提高基层治理水平，无疑大有裨益。
遥想上个世纪三四十年代，国家还在积贫积弱时，投身乡村建设运动的很多高级知识分子，他们在战乱不已的时代，就深切体会到国家的现代化之路，不可能在乡村凋敝的状态下实现。今天大量优秀的高校学生响应国家号召，投身基层，投身乡村振兴事业，他们是在用实际行为向前辈致敬。各级政府要积极行动起来，为他们在乡村振兴中建功立业创造良好的工作条件，让乡村振兴成为更多高校优秀毕业生施展抱负的大舞台。
（作者系中国海洋大学教授）