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广西贺州八步区:实施“县管校聘”提高教师队伍活力

2022-04-21 15:35:39 中国教育新闻网

崔敏慧原是广西贺州市八步实验小学副校长,是广西壮族自治区优秀教师和八步区小学语文核心团队成员。2021年8月,她通过“县管校聘”方式,竞聘到相对薄弱的八步区平安路小学担任校长,带领该校各项办学工作开展得有声有色。

据介绍,贺州市八步区于2021年7月启动实施“县管校聘”改革工作,由于打破了校际聘任壁垒,设置了校长岗位津贴,吸引了区域内一批“能干事、想干事”且符合条件的人才竞聘到当地各中小学校担任校长。

“我们不断优化竞争机制,使得学校有了更大的用人自主权。”八步区教育局有关负责人告诉记者,实施“县管校聘”改革后,教职工有了选择岗位的权利,极大地调动了学校教师的工作积极性,推动学校人事制度从“死水”向“活水”转变,有力地提高了区域内教师队伍的活力。

激励校长和教师干事创业,提高岗位待遇是重要一环。2021年秋季学期起,八步区综合考虑义务教育学校规模、管理难度、边远程度等因素,将校长、副校长和中层领导职级绩效纳入“县管校聘”管理改革,实施校长、副校长、中层领导职级绩效,分类分等级按月发放,其中校长、副校长岗位补助标准400-1100元,学校中层领导岗位补助标准为310-450元,改变了原来学校中层岗位没有津贴的状况。

同时,八步区还将解决艰苦偏远学校教师紧缺问题纳入“县管校聘”管理改革,设置了边远山区紧缺岗位,并按偏远程度每人每月发放500-1000元的乡镇工作补贴和边远山区生活补助,吸引了一大批教师愿意到乡村学校任教,该区的23个教学点共55个岗位很快就竞聘完毕,解决了偏远学校教师紧缺的难题。((欧金昌 吴长奎 柳秋君)

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