当前，面对严峻复杂的疫情防控形势，学校按照“非必要不进校”原则，严格限制教职工和校外人员入校。结合近期博士研究生进站咨询反映的共性问题，博士后管理部门及时响应，深入分析，在符合管理要求的情况下，对博士后招收工作安排和进站申请材料提交要求进行了优化调整，核心思路是线上先行提交必要材料参加学校评审和进站审核，对于体检报告等可能导致人员流动的材料则延后至正式进站前提交，从而实现疫情防控和正常招收工作的有效衔接。
为了将此次进站要求调整情况及时准确传达给6月批次博士后申请人，在认真贯彻学校各项疫情防控部署和要求的前提下规范有序开展2022年6月批次博士后招收相关工作，5月20日上午，人事处、人才工作办公室通过线上会议的形式举办了博士后招收宣讲会。
人事处处长隋熠结合学校“十四五”事业发展规划重点介绍了学校博士后队伍建设的现状与发展方向，指出从学校发展和博士后个人发展“双促进”角度出发，学校高度重视和系统谋划博士后人才队伍建设，将博士后队伍纳入师资人才队伍统一规划、统一建设和统一管理，从多维度助力博士后成长成才。针对此次进站的特殊疫情背景，隋熠处长要求各学院和博士后申请人要在认真严格落实学校防疫要求的基础上，开展博士后个人申请和遴选推荐。
人事处寇光涛围绕博士后招收的背景与意义、简况与成绩、政策与管理、考核与评估、薪酬与福利、基金与活动等六个方面作了详细的介绍，并重点讲解了博士后岗位职责与待遇、博士后申请进站程序与条件等内容。
人才工作办公室张东旭从中国博士后网上办公系统使用、纸质材料提交与审核要求、疫情期间进站申请材料提交方式等三个方面讲解了博士后进站申请材料的提交与审核工作，并提示了填写过程中需要注意的细节。
本次宣讲会由人事处副处长杨家福主持，共有超过170名博士研究生、博士后合作导师及相关工作人员参加了此次线上宣讲会。围绕申请进站条件、出站考核要求、博士后合作导师支持与奖励政策等方面的问题，相关工作人员与参会人员进行了答疑互动。宣讲会的成功举办为疫情防控期间博士研究生申请我校2022年6月批次博士后提供了指导和帮助，大家纷纷表示收获颇丰。