近日,由全球管理专业研究生入学委员会（Graduate Management Admission Council，简称"GMAC"）发布的《GMAC雇主招聘调查报告》结果显示，面向拥有MBA或商科硕士学位的毕业生的招聘市场前景良好。总体而言，92%的企业雇主表示，他们预计今年将招聘应届MBA毕业生，95%的人力资源公司的想法也是如此。相较于过去几年进行的企业雇主调查结果，这代表了非常强烈的招聘意向。而且，展望不久的将来，大多数企业招聘专员都认为，未来五年对新进商学院人才的需求将会增加。
未来五年商学院人才招聘需求预测
(资料图片)
《GMAC雇主招聘调查报告》探讨了目前背景下全球雇主对商学院研究生人才的需求状况，包含了近1000家企业招聘专员和人力资源公司的反馈。该报告提供了数据和深刻见解，以了解MBA和商科硕士毕业生在招聘、薪酬、技能需求及认知方面的当前趋势。
与过去几年一样，雇主招聘商学院毕业生的意愿表明了其企业成长轨迹，以及他们对商学院毕业生在其企业胜任工作能力的信心。今年，三分之二的招聘专员表示，他们所属的企业正在成长/扩张，近九成的雇主对商学院所具备的培养能在其企业胜任工作的学生的能力非常有信心。
尽管MBA硕士毕业生的起薪相对于其他雇员仍偏高，但在当前全球经济环境之下，调查结果显示，MBA毕业生的薪资中位数的相对稳定性正迫使MBA毕业生的薪资的实际价值下滑。为了在这种环境下吸引优秀人才，福利待遇（包括教育培训）正在逐渐发展和扩充，以满足年轻的潜在雇员的需求。总体而言，32%的雇主表示当下会提供偿还学校贷款方面的帮助，作为其2022年企业招聘政策中的一项福利；40%的雇主会提供企业志愿者服务。
当雇主被问及有关他们对此表示充满信心的所有原因时，他们从中提到最多的原因是，商学院毕业生有很强的沟通能力、拥有多种技能且具有战略性思维。
对商学院毕业生充满信心的原因
从所收到的调查反馈中可以调查出企业雇主认为最重要的技能，突出了雇主如何以不同的方式解读商科研究生教育的价值。例如：对已完成在线和面授项目的毕业生无法一视同仁的招聘专员更有可能认为某些软技能或人际技能（包括责任心和人际交往能力）很重要。相反，对已完成面授和在线项目的毕业生一视同仁的雇主则更有可能认为特定领域的知识（例如技术、产品设计、生产和行政事务工作的知识）很重要。
商学院毕业生所需的最重要的知识技能
总体而言，今年世界各地的企业雇主和人力资源公司收集到的调查反馈预示着毕业生攻读完商学院学位后迈出的第一步会是个好兆头。今年的商学院人才招聘以及未来几年的商学院人才的预期需求似乎都很强劲，雇主对商学院培养顶尖人才的能力仍充满高度信任。
关于《报告》
此项报告在20多年前首次推出。《2022年企业招聘人员调查》由GMAC实施，调查合作伙伴包括EFMD和MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA)，以及全球参与研究生商学院的职业服务办公室。与前几年不同的是，GMAC Research与一家市场研究公司合作，招募更多参与者，使整体样本更具全球代表性。共有38个国家/地区的941名受访者完成本次调查（539名公司招聘人员和402名人力资源公司招聘人员）。鉴于前几年几乎所有答复都来自企业招聘人员，所以只有2022年企业招聘人员的答复被用来创建多年比较。然而，企业招聘人员和人力资源公司的强大样本使我们能够在2022年提供前几年不太明显的地理快照。
关于GMAC
管理专业研究生入学委员会（GMAC）是一家由全球一流研究生商学院组成的以使命为驱动的协会组织。GMAC成立于1953年，为研究生级别的管理教育行业提供全球的研究、行业会议、招聘工具和评估方法，以及有助于指导学生完成高等教育的资源、活动和服务。管理专业研究生入学考试（Graduate Management Admission Test™，简称：GMAT™）由GMAC拥有和管理，是全世界使用广泛的商学院入学评估方法。
每年有超过1200万的申请学生依靠包括GMAC网站来了解MBA和工商硕士课程，与世界各地学校联系，准备和注册考试，并获取成功申请MBA和工商硕士课程的相关建议。BusinessBecause和The MBA Tour是GMAC的子公司。GMAC是一家全球性组织，在中国、印度、英国和美国设有办事处。