为了贯彻落实学校博士后倍增行动工程，拓宽博士后来源，加大博士后招收宣传力度，9月5日上午，人事处、人才工作办公室通过线上会议的形式举办了本年度第3场博士后政策宣讲会。
学校博士后管理有关负责人介绍了十四五期间学校调整博士后定位的考虑，对学校出台的博士后改革政策文件进行简要解读，并分享了博士后职称认定、合作导师支持与奖励、兴农青年学者岗位设置等促进博士后成长成才的具体工作，指出学校将进一步加强博士后人才队伍建设，为博士后发展营造良好的制度环境和学术氛围。
王军军线上交流
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动物科学技术学院副院长王军军教授回顾了当年选择来中国农业大学做博士后的关注因素和抉择过程，通过选择具有重要科学价值和产业需求的博士后研究问题，国内研究和海外联合培养相结合，奠定坚实学术发展基础。作为博士后合作导师，他明确提出要按需招收，立足生产做好博士后研究选题，建立合作导师-博士后指导“金字塔”模式，加强博士后在科研各环节的参与，培养博士后“独当一面”的素质和能力，以适应未来的工作岗位。
霍再林线上交流
水利与土木工程学院霍再林教授向参会博士及博士后介绍了其科研方向，并分两个阶段对15年工作经历进行了总结归纳，指出在第一阶段要聚焦一些点上研究，做深做透，成为领域“小专家”，在第二阶段则要进行独立思考，谋划重要的研究，并形成系统的学术布局。他介绍了已培养博士后情况，建议博士后要明确做科研的原动力，合理统筹安排时间，在不同发展阶段妥善处理遇到的问题和挑战，久久为功，争取一流成果业绩。
孙兴明线上交流
植物保护学院在站博士后孙兴明从自己选择做博士后的初衷谈起，和大家分享了自己的科研心路历程，介绍了旱稻抗旱基因的相关研究工作，他建议大家统筹做好博士后学术规划，选择有挑战性的科研问题，注重交叉合作，积极参加社会实践。
饶雷做线上交流
食品科学与工程学院饶雷副教授作为出站博士后的代表，简要介绍了关于食品非热加工中细菌芽孢控制策略的研究，指出国际交流计划派出项目对自己帮助很大，并建议博士后注意积极提高科研技能，把握国内外学术交流机会，拓宽科研视野。
寇光涛做线上分享
人事处寇光涛老师围绕博士后招收的背景与意义、简况与成绩、政策与管理、薪酬及福利、基金及活动等五个方面作了详细的介绍，并重点讲解了博士后岗位职责与待遇、博士后申请进站程序与条件等内容。
线上参会人员
本次宣讲会由人事处副处长杨家福主持，共有近200名博士研究生、博士后、合作导师及相关工作人员参加了此次线上宣讲会。围绕申请进站条件、项目基金申报等方面的问题，工作人员与参会人员进行了线上互动。