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为进一步规划学院师资队伍建设、挖掘队伍发展潜力，9月14日-9月30日，水利与土木工程学院先后召开青年教师、中青年教师及博士后座谈会，解读人事人才政策，倾听发展建议，共话发展规划。学院党委书记沈立峰，院长李云开，副院长王朝元、肖若富、牛俊出席会议。
青年教师座谈会
沈立峰强调，教师始终处于立德树人第一线，教师队伍的建设对于学院与学科发展至关重要。他指出，积极乐观的心态是教师干事创业和健康生活的基础，希望大家热爱教师职业，常怀愉悦之心。他鼓励大家勇于攀登，树立长远目标，制定切实可行规划，勤奋高效工作，忙中有序，阔步前进。他建议，学院教师，特别是青年教师，更要积极全面参与学科建设，参加各类学术交流以及相关文体活动，处理好与集体、前辈、同事、学生以及合作伙伴之间的关系，构建和谐向上氛围，加强对内对外的合作交流，促进协同创新。沈立峰强调，大家要树立良好师德师风，加强科研诚信与作风建设，率先示范，规矩行为。他相信，在学院历届党政班子的共同努力和全院师生的不懈奋斗下，教师个人成长和学院事业发展都将取得新的成绩。
中青年教师座谈会
根据不同阶段教师的具体情况，王朝元、肖若富、牛俊分别交流了学院师资队伍结构、人才引进与平台建设、研究生导师管理、专业建设与管理等相关情况，详细解读了学校及学院在教师聘期考核、职称晋升、人才项目申报、科研团队建设、公共科研助理，研究生导师遴选与指标分配、水利土木工程博士点、和谐导学关系，以及本科生大类培养、专业分流与专业课程建设、大学生创新竞赛等相关政策与举措，重点讨论了科研办公条件、个人发展需求、工作量考核、团队建设、职称晋升、项目申报、教育教学、人才培养等具体内容。针对博士后群体，会上重点介绍了学校的博士后“倍增计划”，解读了招收类别、聘期考核、职称评审、项目申报等相关政策和要求，并就科研条件保障、课题申报与实施、重点成果产出、参与教学情况等方面交流了心得和体会。座谈会上，教师们畅所欲言，献计献策，就具体问题提出了建设性意见建议。学院班子与大家进行了充分交流，并就一些疑问做了回应和解答。学院将进一步梳理老师们的需求与建议，结合实际工作，形成具体解决方案，切实为大家做好服务，助力教师发展。
博士后座谈会
李云开总结发言，表示学院十分关注不同阶段教师的发展需求，希望老师们能够找准定位，坚定信心，勇挑大梁，勇于作为，实现突破。他寄语教师要谋规划、立大志，敢于树立高远目标，努力实现自我突破；入团队、过难关，积极发挥团队优势，加快提升个人综合能力，过好教学关和科研关；重参与、多交流，广泛参与校院两级及行业内外活动，逐步提升个人影响力。李云开指出，博士后是思维最活跃、精力最旺盛、压力相对较小的阶段，处于科研和创新的黄金时期。他从三个方面对博士后提出建议：找准自身定位和优势特点，明确发展方向和目标，不懈努力，突破局限；树立长远目标，制定实施路径，大胆设想、大胆尝试、大胆合作；产出过硬科研成果，积极协助参与教学及人才培养工作，对标对照正式教师的要求全面提升自我。
学院办公室主任孙艳京、科研和人事秘书武靓靓，以及中青年教师、博士后共计70余人参加了座谈。