近年来，松岙镇以解决实际问题为导向，深入实施“年轻干部启航、中层干部续航、村居书记领航”三大计划，全面提升各梯队、各层级实战实训硬核能力。
压实中层干部责任。实施干部“担当指数”评价体系，围绕干部政治素质、履职能力、作风表现、争先意识，设立政治担当、履职担当、作风担当、争先担当四个指数，通过“赋分+竞比”动态形成干部成长清单，把平时考核与年度考核相结合，全面考察干部综合表现。坚持“赛马竞技”比能力，结合周二夜学、联村联企，组织中层干部开展月讨论、季交流、年总结，促进干部同成长共提高。推行中层干部“N+1+1”赋能行动，加快打造一支与松岙高质量发展相匹配的高素质、专业化干部队伍。
狠抓村社干部队伍。着力打造全域党建联盟，选优育强带头人队伍。开展“共同富裕人人学”活动，激发村社干部履职热情。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，优化“基本工资+考核奖金+优秀奖金”结构化工资制度，将村干部奖励报酬与集体经济发展及落实区镇工作挂钩，激励村干部干事创业。
加强农村党员管理。推进农村党员分类科学管理，制定按照党员类型量化赋分，优化提升基层党员队伍，引导党员积极联系群众、参加志愿者活动，在中心工作、重点工作中发挥带头作用。实施“红色根脉强基工程”,大力推动基层党建质量整体跃升。全面深化“村民说事”制度，高质量、常态化开展基层党员“互学互比互查”，形成基层党建新常态。